兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間因特瓦爾科裴森飯店 (Hotel Pension Intervarko)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間因特瓦爾科裴森飯店 (Hotel Pension Intervarko)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
因特瓦爾科裴森飯店 (Hotel Pension Intervarko) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 因特瓦爾科裴森飯店 (Hotel Pension Intervarko) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於因特瓦爾科裴森飯店
簡介
如果您想尋找一家交通方便的柏林飯店，那沒有比因特瓦爾科裴森飯店更合適的選擇了。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
相信因特瓦爾科裴森飯店的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
5層樓的建築裡提供12間別緻客房，舒適的布置讓人有如家般的體驗。現代化的貼心設施，如寢具用品, WiFi, 禁菸房, 暖氣, 書桌，在特定的房型中提供，旅客可根據需求選擇最合適的房型。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 因特瓦爾科裴森飯店地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
預訂與入住須知【必讀】
11.00 PM後無法受理住客辦理入住。若您無法在規定時間前報到並辦理入住，預訂時請在「特殊需求」的「備註」欄位中註明預計抵達的時間，以利為您安排相關事宜。
若需要在規定的時間之外辦理入住與退房，將可能會須要支付額外費用。
辦理入住時，須繳交EUR 20的保證金，可於退房時一併退還。
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至5歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
全球訂房
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
國際訂房
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
小型家庭旅館
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
飲料市場競爭激烈，各大品牌究竟如何獲得消費者青睞？創造客製化、與消費者互動的產品包裝儼然已成新趨勢。今年5月，左岸咖啡館才因換上彩色立體杯蓋新包裝引發IG一陣打卡風潮，這個月又再次推出限量包裝，杯身上大量留白，邀請網友共同發揮創意，繪出有自己獨特風格的巴黎浪漫。
左岸咖啡館限量包裝僅上市一個月，不同於以往用繽紛色彩妝點杯身，此次限量包裝於杯身上大量留白，用簡約線條勾勒巴黎街景與知名景點，如：艾菲爾鐵塔、巴士底廣場、凱旋門....等，著色時，就像置身巴黎左岸，鼻息間彷彿能聞到淡淡咖啡香!左岸咖啡館提供五種巴黎印象、五款浪漫風貌，邀請大家一起提起畫筆，為你的浪漫上色。
IG插畫家「欸，我想告訴你」時常在網路上分享手繪的美食與插圖，深受粉絲喜愛，日前分享了自己創作的左岸咖啡館浪漫彩繪杯，簡約風杯身搖身一變成為可愛的童話故事，彷彿走進安徒生小鎮。「欸，我想告訴你」邀請網友們用浪漫彩繪杯傳情，像是可在杯身上寫下「你是我的奶茶！」，對於愛喝奶茶的人可說是最甜蜜的告白，讓網友直呼：「超閃的！」
另一知名IG插畫家「lonely.crocodile」以搞笑方式，發揮另一種路線的創意！。「lonely.crocodile」邀請網友將想說卻不敢說出口的話寫在杯身上，讓杯子來幫忙傳達心意！例如：對最近不斷發福的男友說：「你好胖...」，引發網友紛紛響應，更有網友tag朋友Kuso回應：「你還欠我65便當錢...」
▲想說卻不敢說出口的話寫在杯身上，讓杯子來幫忙傳達心意！（圖／取自lonely.crocodile IG）
看了這麼多創意浪漫彩繪杯，是否也開始技癢了？即日起，於Instagram或Facebook上傳你的浪漫彩繪杯，就有機會讓左岸咖啡館帶你去巴黎喔！現在快到便利商店購入左岸咖啡館，提筆發揮創意，並#繪左岸與#左岸咖啡館，法國巴黎來回機票、左岸咖啡館盧廣仲親筆彩繪杯、左岸浪漫帆布袋或微型左岸杯等你帶回家！
為了在下個月的國慶日能有 4 日連假，今（30）日許多企業、勞工都比照公家機關辦公行事曆正常上班，但部分勞工就好奇，《勞基法》一例一休制度去年底正式上路，若連上 6 日班難道不會違反一例一休嗎？又或是這樣是否能領到假日加班費呢？
據《蘋果》報導，勞動部表示，公家機關辦公行事曆所列的四日國慶連假，是以「一日換一日」的換班概念調整出勤，去年一月勞動部即已公告指定「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」可適用《勞基法》第 30 條第 3 項的 8 周彈性工時，出勤日與非上班日可彈性對調。且若要作此調整，企業須經工會同意，若無工會之企業則須經勞資會議同意後實行。
因此，若依規定調整出勤後，勞動部說，今日上班就不須另發加班費，國慶日也可連放 4 日，但若是雇主未經法定程序調整出勤、沒收假日，則可違反《勞基法》開罰 2 萬至 100 萬元，若勞工發現權益受損也可撥打 1955 專線檢舉。
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